[vc_row][vc_column][vc_empty_space][ultimate_heading main_heading=”SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI” main_heading_color=”#357ebf” alignment=”left” margin_design_tab_text=”” main_heading_font_family=”font_family:Raleway|font_call:Raleway” main_heading_style=”font-weight:600;” main_heading_font_size=”desktop:27px;” main_heading_line_height=”desktop:37px;” sub_heading_font_family=”font_family:Open Sans|font_call:Open+Sans” sub_heading_font_size=”desktop:14px;” sub_heading_line_height=”desktop:21px;”]1. ZORLA ÇALIŞTIRMA (GÖNÜLLÜ ÇALIŞMA)
Firmamız, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yaptırmamaktadır. Firmamızdaki çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunmakta ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulmaktadır.
2. ÇOCUK İŞGÜCÜ (REŞİT OLMAYAN ÇALIŞANLAR)
Firmamız, çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için hazırlanan 4857 Sayılı İş Kanunu’na bağlı kalarak hareket etmektedir.
Bu kapsamda ilgili kanunun 71’inci maddesinde belirtilen çocuk işçi çalıştırma yasağı gereğince firmamızda çocuk işgücüne yer verilmemektedir.
3. AYRIMCILIK (EŞİTLİKÇİ YAKLAŞIM)
Firmamız, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer vermektedir. Ayrımcılığa karşı duruş ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Yönetim olarak kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıyız. Firmamız için personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılmaktadır.
4. ETİK İŞ DAVRANIŞI
Firmamız hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermemektedir.
5. ÇALIŞMA SAATLERİ ve ÜCRETLER (ÜCRET / MAAŞ)
Firmamız, çalışanlarına sektörel ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir. Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve ek ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları sunarak bu çabalar desteklenmektedir. Ücret/maaş, terfi etme konularında cinsiyet, din, dil, ırk ayrımcılığı firmamızda yapılmamaktadır. İlkelerimiz gereğince firmamızda asgari ücret alan personel bulunmamaktadır
6. SAĞLIK ve GÜVENLİK
Firmamız, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar. Firmamızda, şiddetin, tacizin, tehdidin, istismarın ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterilir. Firmamızda yasal mevzuatın düzenlediği tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları uygulanmaktadır.
7. TOPLUM ve PAYDAŞLARLA BAĞLILIK
Firmamız, paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkân sağlar. Uygun olduğunda işyeri ile ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile bir diyalog kurma taahhüdü vermekteyiz.
8. YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA (YABANCI İŞÇİLERİN İSTİHDAMI)
Firmamızda, yabancı uyruklu işçi çalıştırma Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği ve Esasları dikkate alınarak yapılır.
Çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür.
İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Firmamız tarafından yabancı isçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.
9. DİNLENME GÜNLERİ ve TATİLLER
Ulusal ve dini bayramlar ile genel tatil günlerinde işyerinde normal olarak çalışma yapılmamaktadır. Ancak, gerek duyulması ve İŞVEREN ‘in talep etmesi halinde İŞÇİ onayı alınarak çalışma yaptırılmaktadır.Firmamızda haftalık çalışma süresi 42,5 saat olup, Cumartesi ve Pazar Hafta Tatili olarak değerlendirilmektedir
10. İŞE ALMA ve İSTİHDAM
Firmamız bünyesinde çalışacak personel için ihtiyacın belirlenmesi, görev tanımlarının oluşturulması ve işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi süreçleri ilgili birimler ve İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından yönetilir. İşe alım ve aday değerlendirme süreçlerinin tamamında şirket bünyesinde de oluşturulmuş alt prosedürler uygulanır.
Süreç personel ihtiyacının ilgili birimler / yöneticiler tarafından belirlenmesi ile başlar ve talebin İnsan Kaynakları’na iletilmesini takiben aday görev tanımı oluşturularak ya da hali hazırda mevcut görev tanımları kullanılarak ilgili mecralarda ilanlar çıkılır. Öncelikli olarak uygun adayların İnsan Kaynakları tarafından ön elemeye tabi tutulması ile uygun aday listesi üzerinden ilgili birim ve İnsan Kaynakları seçme ve değerlendirme sürecini yürütür. İdari personel ve üretim personeli işe alım süreçleri, işin niteliği, pozisyonun organizasyonel hiyerarşideki konumu ve işin aciliyeti gibi konular özelinde farklılık gösterebilir.
11. İŞ SÖZLEŞMESİ (İŞVEREN SÖZLEŞMELERİ)
Firmamız, özel bir durum olmadığı sürece iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak gerçekleştirmemektedir. Bu nedenle İşveren ile İşçi arasında “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” imzalanır ve bir sureti personele teslim edilir.
12. İŞ ve İŞÇİ DİSİPLİNİ
Firmamız bünyesinde çalışanların uyması gereken kuralları belirlemek ve yürütülmesini sağlamak amacıyla “Etik Çalışma İlkeleri ve Uygulamaları Prosedürü” yönetmeliği uygulanmaktadır.
Firmamızın işlem ve hizmetlerinin, şirket iç düzenlemelerine ve Türkiye Cumhuriyeti mevzuatına uygun yürütülmesi ve şirket yararlarının korunmasını sağlamak amacı ile, bu kuralların, diğer ilgili yasaların ve şirket iç düzenlemelerinin emrettiği ödevlerin şirket içinde ve dışında yerine getirilmemesi, zorunlu kılınan hususlara uyulmaması, yasaklanan işlerin yapılması ve yetkilerin aşılması gibi hallerde çalışanlar hakkında bu yönetmelikte belirlenen prosedürler uygulanmaktadır.
13. Genç İşçi / Çalışma Saatleri
Firmamız bünyesinde genç işçi olarak, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile tanımlanmış olan stajyer öğrenciler dışında genç işçi çalıştırılmamaktadır.Firmamız bünyesinde genç işçilerin çalıştırılması halinde yasal mevzuat olan 4857 Sayılı İş Kanunun Mad. 71’de belirtilen çalışma süreleri dikkate alınarak uygulanacaktır.
14. Toplu Sözleşme / Sendika Hakkı
Firmamızda Toplu Sözleşme ve Sendikal Faaliyet yoktur. Tüm çalışanlarımız Belirsiz Süreli Hizmet Akdine tabi olarak görev yapmaktadırlar.
15. ÇEVRENİN KORUNMASI
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetmekteyiz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirler ve uygulamaktayız.Bu politika belgesinde yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemeler ile uygulamaya aktarılır ve uygulamaların düzeyi ilgili bölümce denetlenmektedir. Firmamızın sosyal sorumluluk uygulamalarında göstereceği başarıyı, şirket performansımızın değerlenmesinde önemli bir kıstas olarak dikkate almaktayız. Bu politika belgesi, firmamızın daha iyi bir dünya ve gelecek için üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.[/ultimate_heading][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row]